Аналіз персоналу

Додаток дозволяє проводити детальний аналіз персоналу, відстежувати чисельність, рух та плинність персоналу компанії. Розраховувати ФОП, продуктивність праці та приймати своєчасні кадрові рішення

group-544
1911436149
Огляд додатку
Qlik Sense

Передналаштоване рішення «Аналіз персоналу» дозволяє виконувати всебічний аналіз ключових показників персоналу за методологією LFL: рух, чисельність, плинність, кадровий склад. Відстежувати робочий час та витрати на персонал. Проводити оцінку продуктивності праці

Кому це потрібно і навіщо?
Власникам та директорам

  • Отримання оперативної інформації про персонал компанії з різних джерел: CRM, ERP, DWH, Excel
  • Аналітика КPI системи мотивації працівників
  • Оцінка витрат на персонал
  • Прийняття своєчасних кадрових рішень
  • Управління робочим навантаженням підрозділів компанії
  • HR - менеджерам та кадровим службам
  • Мінімізація тимчасових та трудових витрат на збирання та обробку інформації та побудову звітності
  • Детальний аналіз показників персоналу
  • Відстеження продуктивності праці
  • Контроль чисельності персоналу та оцінка кадрового складу
  • Контроль руху персоналу та його плинності
  • Поліпшення процесу найму на підставі даних про персонал
  • IT-директорам

  • Завантаження даних з будь-яких систем та джерел
  • Швидкий відгук на запити користувачів за будь-яких обсягів даних
  • Швидке впровадження, гарантія якості та підтримка
  • Висока швидкість внесення змін
  • Сучасна BI-платформа для вирішення всього спектру бізнес-завдань
  • Надання користувачам інструменту для самостійного аналізу даних
  • Власникам та директорам

  • Отримання оперативної інформації про персонал компанії з різних джерел: CRM, ERP, DWH, Excel
  • Аналітика КPI системи мотивації працівників
  • Оцінка витрат на персонал
  • Прийняття своєчасних кадрових рішень
  • Управління робочим навантаженням підрозділів компанії
  • HR - менеджерам та кадровим службам
  • Мінімізація тимчасових та трудових витрат на збирання та обробку інформації та побудову звітності
  • Детальний аналіз показників персоналу
  • Відстеження продуктивності праці
  • Контроль чисельності персоналу та оцінка кадрового складу
  • Контроль руху персоналу та його плинності
  • Поліпшення процесу найму на підставі даних про персонал
  • IT-директорам

  • Завантаження даних з будь-яких систем та джерел
  • Швидкий відгук на запити користувачів за будь-яких обсягів даних
  • Швидке впровадження, гарантія якості та підтримка
  • Висока швидкість внесення змін
  • Сучасна BI-платформа для вирішення всього спектру бізнес-завдань
  • Надання користувачам інструменту для самостійного аналізу даних
  • Рішення для вашої галузі
    Роздрібна торгівля 07
    FMCG 07
    Банки 06
    Фарма 10
    Агро 05
    Виробництво 07
    Телеком 06
    Дистрибуція 08
    Ресторани 05
    Холдинги 07
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Фахівці RBC Group на основі багаторічного досвіду роботи з бізнес-клієнтами в країнах СНД розробили ефективні рішення для аналітики, предиктивної аналітики та управління даними з урахуванням індивідуальних завдань вашої галузі
    Роздрібна торгівля
    Давайте обговоримо вашу задачу
    Залишіть свої контактні дані і ми зв'яжемося з вами
    Аналіз персоналу Аналіз персоналу
    Рішення для бізнесу

    Компанія RBC Group підвищує конкурентоспроможність своїх клієнтів за допомогою впровадження сучасних систем бізнес-аналітики, інтеграції та управління даними, штучного інтелекту та розширеної аналітики

    Блог
    Усі новини 69
    Кейси 23
    Новини 44
    Рішення 15
    Відео 12
    Рішення
    27.12.2022
    5

    Фінансова стійкість одна із ключових умов функціонування організації.

    Рішення
    22.12.2022
    5

    Аналіз ефективності управління запасами - це оцінка ключових показників, яка важлива для вимірювання прогресу в досягненні цілей ланцюжка поставок та наповнення складів.

    Рішення
    30.11.2022
    1

    Кожна компанія, яка здійснює торговельну діяльність, формує плани наступного звітного періоду...

    Кейси
    24.11.2021
    631

    Компанія RBC Group пропонує вашій увазі новий додаток, який був розроблений для офіційного публічного...

    Кейси, Новини
    11.11.2021
    674

    Використання BI-системи дозволило переосмислити підхід до аналітики. Сьогодні ми орієнтовані на візуалізації, графіки та дашборди

    Кейси, Новини
    23.06.2021
    381

    Після отримання перших результатів впровадження Qlik, менеджмент компанії вирішив продовжувати роботу з RBC Group для автоматизації аналізу запасів, чеків та управлінського обліку

    Новини
    08.11.2022
    21

    Business Intelligence (BI) – це аналітична платформа, що настроюється, здатна перетворити великі обсяги інформації, які має компанія, в корисний і зручний для сприйняття формат.

    Новини
    10.10.2022
    20

    Сьогодні дані, якими ми постійно оточені, теоретично можуть заповнити океан. На щастя, на ринку є багато можливостей для інструментів бізнес-аналітики.

    Новини
    05.10.2022
    7

    У попередній частині ми розглянули механіку рекомендаційних систем на основі пам'яті і створили ...

    Рішення
    27.12.2022
    5

    Фінансова стійкість одна із ключових умов функціонування організації.

    Рішення
    22.12.2022
    5

    Аналіз ефективності управління запасами - це оцінка ключових показників, яка важлива для вимірювання прогресу в досягненні цілей ланцюжка поставок та наповнення складів.

    Рішення
    30.11.2022
    1

    Кожна компанія, яка здійснює торговельну діяльність, формує плани наступного звітного періоду...

    tekuchest4h3
    Аналіз персоналу
    dinamika-2
    Аналіз первинних та вторинних продажів
    faktornyj-analiz
    Аналіз продажів
    kontakt-centr-pokazateli-3-4
    Аналіз роботи контакт-центру
    otklonenie-srokov-vypolnenija
    Аналіз виробництва
    analiz-debitorskoj-zadolzhennosti-43
    Аналіз та управління дебіторською заборгованістю
    analiz-vyrashhivanija-kultur-selskogo-hozjajstva-list-vypolnenie-rabot
    Аналіз агровирощування
    analiz-chekov-43-2
    Аналіз чеків та програми лояльності
    dinamika-analiz-debitorskoj-zadolzhennosti-2
    Аналіз кредитного портфеля
    otklonenie-postavki-zakupki-2
    Аналіз закупівель
    zapasy-kljuchevye-pokazateli-43
    Аналіз запасів
    zapasy-geografija-43
    Аналіз продажів та запасів у роздріб
    tekuchest4h3
    Аналіз персоналу
    dinamika-2
    Аналіз первинних та вторинних продажів
    faktornyj-analiz
    Аналіз продажів
    kontakt-centr-pokazateli-3-4
    Аналіз роботи контакт-центру
    otklonenie-srokov-vypolnenija
    Аналіз виробництва
    analiz-debitorskoj-zadolzhennosti-43
    Аналіз та управління дебіторською заборгованістю
    analiz-vyrashhivanija-kultur-selskogo-hozjajstva-list-vypolnenie-rabot
    Аналіз агровирощування
    analiz-chekov-43-2
    Аналіз чеків та програми лояльності
    dinamika-analiz-debitorskoj-zadolzhennosti-2
    Аналіз кредитного портфеля
    otklonenie-postavki-zakupki-2
    Аналіз закупівель
    zapasy-kljuchevye-pokazateli-43
    Аналіз запасів
    zapasy-geografija-43
    Аналіз продажів та запасів у роздріб
    Давайте обговоримо вашу задачу
    Аналіз персоналу

    Аналіз персоналу: оптимізуємо кадрові питання та покращуємо бізнес-показники

    Кажуть, кадри вирішують все. А комплексний аналіз кадрів — це можливість забезпечити підприємство кваліфікованими працівниками у потрібній кількості та оптимізувати їхню роботу.

    Головні завдання аналізу працівників:

    • встановити рівень забезпеченості підприємства кадрами;
    • проаналізувати рух персоналу та використання ним робочого часу;
    • вивчити об’єктивну продуктивність праці;
    • оцінити рівень оплати праці та за необхідності оптимізувати його.

    Такий аналіз при грамотному та комплексному проведенні дозволяє покращити робочі процеси, збільшити продуктивність, сформувати кількісно оптимальний штат співробітників, знизити витрати на оплату праці при одночасному підвищенні її якості та ступеня задоволеності персоналу.

    Як провести аналіз кадрів?

    Комплексні інструменти для аналізу працівників від RBC group

    Отже, ми створили та пропонуємо вам авторську розробку – передналаштоване рішення «Аналіз персоналу». За його допомогою ви зможете аналізувати ключові кадрові показники.

    Наприклад, проводити:

    • аналіз чисельності персоналу;
    • аналіз мотивації персоналу;
    • аналіз структури персоналу;
    • аналіз керування персоналом, інше.

    Традиційні інструменти аналітики, такі як опитувальники, інтерв’ю, спостереження, опис роботи самими працівниками та поєднання даних методик – це непогано для малого бізнесу з невеликим штатом. Але коли ми говоримо про середній та великий бізнес, потрібні більш комплексні та автоматизовані рішення. Такі, що дозволяють в live-режимі відслідковувати зміни чисельності працівників, ставок, вакансій, витрат і нарахувань, оплачених годин, плинності кадрів тощо. До того ж наочно — із зручними дашбордами, графіками, схемами, можливістю порівнювати показники за різні періоди тощо.

    Саме це ми пропонуємо!

    Кому варто використовувати інструменти аналізу персоналу

    Наше рішення для аналізу управління персоналом на підприємстві орієнтоване на три категорії осіб:

    • Власники бізнесу та директора

    Зможуть отримувати та обробляти інформацію про персонал з різних джерел – CRM, ERP, DWH, Excel тощо. Також аналізувати KPI, оцінювати витрати на співробітників, грамотніше розподіляти робоче навантаження та у разі потреби своєчасно приймати об’єктивні та доцільні кадрові рішення.

    • HR-менеджери та представники кадрових служб

    Зможуть скоротити тимчасові та трудові витрати на збір та обробку кадрових даних, більш детально та комплексно аналізувати показники персоналу, об’єктивно оцінювати продуктивність праці, контролювати рух персоналу, його плинність та працездатність. Плюс оптимізувати процес найму нових працівників.

    • IT-керівники

    Зможуть отримувати дані про кадри з різних систем та джерел, отримувати оперативний відгук на запити користувачів навіть за більших обсягів інформації, використовувати сучасну та функціональну BI-платформу для вирішення великого спектру бізнес-завдань.

    Бізнес-сфери, де аналіз ефективності роботи персоналу критично важливий

    Простіше сказати, де такий інструмент буде надлишковим. Сьогодні аналітика повсюдно проводиться у роздрібній торгівлі, FMCG-секторі, банках, фармакологічних компаніях, агрохолдингах, на виробництві, у ресторанному бізнесі, в галузі телекомунікацій тощо.

    Об’єктивно — що більше кількість персоналу і що складніше його структура, то вище потреба у спеціалізованому програмному рішенні щодо його аналізу та подальшої оптимізації. Інакше кадрове питання рано чи пізно може стати критичним і завдати бізнесу серйозних фінансових збитків.

    Аналіз співробітників допоможе не тільки оптимізувати робочий процес, але й не допустити серйозних помилок. Наприклад:

    • прорахунки у підборі та адаптації нових кадрів;
    • втрати висококваліфікованих співробітників та найм непрофесіоналів;
    • вигоряння персоналу внаслідок переробок та необ’єктивної фінансової оцінки праці;
    • помилки, яких допускають самі співробітники з різних причин — від банальної втоми чи недосвідченості до незадоволеності політикою компанії та бажання насолити керівництву.

    Пропонуємо вам отримати безкоштовну консультацію спеціаліста та особисто оцінити всі переваги інструментів аналізу персоналу від RBC group, використовуючи демо-доступ до наших продуктів.

    Багаторівневий аналіз співробітників та оптимізація кадрових процесів – це простіше, ніж здається. І ми доводимо це на практиці!

    Читати повністю